应届毕业生培养期：从取得毕业证正式入职之日起至试用期考核合格，试用期3-6个月，最多不会超过6个月，试用期具体时间的长短，根据试用期表现而定。

试用期以“帮助应届毕业生更快适应职场，提高岗位胜任能力，满足跑步上岗”为培养目标。在试用期内，公司会提供一对一导师指导，直至试用期转正。整个培养期内，公司的培训资源也全部面向应届毕业生开放，帮助应届生快速学习成长。  

A.纯技术发展路径；

B.技术+管理双通道晋升机制；

C.不同项目方向横向发展通道。